Од своето основање во 1949 година Организацијата на Северноатлантскиот договор (НАТО) е синоним за колективната одбрана и трансатлантската безбедност. Сепак, само во последните неколку децении се посветило сериозно внимание на родовите прашања во рамките на Алијансата. Во свет каде што вооружените конфликти имаат различни последици за жените и мажите, НАТО се соочува со јасен предизвик: како да ја интегрира родовата еднаквост во суштината на своите безбедносни политики?
Една од клучните точки на напорите на НАТО е спроведувањето на Резолуцијата 1325 на Советот за безбедност на ООН за жените, мирот и безбедноста (2000). Оваа резолуција ја потенцира важноста на вклучувањето на жените во мировните и безбедносните процеси и служела како водич за НАТО во последните децении.
Во 2012 година НАТО за прв пат усвои заедничка политика за родова интеграција, по што следеше Акциски план кој вклучува задолжителна обука за персоналот, вклучување на советници за родова еднаквост во меѓународните мисии и воспоставување мрежа за жени во вооружените сили на земјите-членки.
Конкретни дејствија: Од политиката на терен
На терен НАТО одлучи да испрати советници за родови прашања во мировните операции во Авганистан, Косово и пошироко. Овие професионалци помагаат во откривањето на специфичните потреби на жените во заедниците каде што оперира Алијансата и работат на вклучување на повеќе жени во локалните безбедносни сили.
Исто така, преку програмата „Градење интегритет“, НАТО промовира транспарентност и се бори против корупцијата во војската - фактори кои честопати создаваат бариери за жените на високи лидерски позиции во одбранбениот сектор.
И покрај сите овие напори, НАТО сè уште се соочува со големи пречки. Бројот на жени на командни позиции останува низок. Според податоците објавени од НАТО, родовата застапеност на највисоките нивоа на донесување одлуки е сè уште едноцифрена во многу земји-членки.
Потоа, недостатокот на стандардизиран пристап кон родовата интеграција во националните војски, како и традиционалната култура на одбранбените институции, честопати го попречуваат кариерниот напредок на жените.
Критичарите исто така аргументираат дека НАТО треба да направи повеќе за да разбере како неговите воени политики влијаат врз локалните заедници, особено врз жените и девојчињата кои често остануваат изложени на насилството и последиците од конфликтот.
Според податоците од 2022 година, просечниот процент на жени во вооружените сили на земјите-членки на НАТО изнесувал околу 12,7%, што претставува зголемување во однос на 10,3% во 2014 година. Сепак, родовата застапеност значително варира меѓу земјите.
Земји со највисока застапеност на жени во војската:
- • Словенија: Со 16,7% од воениот персонал од женски род, Словенија има еден од највисоките проценти во НАТО.
- • Унгарија: Околу 20% од воениот персонал се жени.
- • Грција: Застапеноста на жените во војската е околу 19%.
Земји со најниска застапеност на жени во војската:
- • Турција: Само 0,3% од воениот персонал се жени.
- • Полска: Жените сочинуваат околу 7% од вооружените сили.
- • Данска: Përfaqësimi i grave është rreth 8% .
Во Северна Македонија, жените сочинуваат околу 10% од активниот воен персонал, со поголем процент на офицерски позиции (20%).
Овие статистики ги покажуваат различните напори на земјите-членки на НАТО за интегрирање на жените во нивните вооружени сили и за промовирање на родовата еднаквост во одбранбениот сектор.
Дали НАТО е вистински актер за родовата еднаквост?
NATO ka bërë hapa të rëndësishëm drejt përfshirjes gjinore, por pyetja mbetet: A është kjo thjesht një retorikë politike apo një përkushtim i thellë për transformim?
Sipas aktivistëve për të drejtat e grave dhe ekspertëve të sigurisë, çelësi qëndron në llogaridhënie, matjen e ndikimit real dhe përfshirjen e grave jo vetëm si pjesë e sistemit ushtarak, por edhe si pjesëmarrëse aktive në hartimin e politikave të sigurisë.
На крајот на денот, едно НАТО што навистина служи на родовата еднаквост не е само НАТО што вклучува повеќе жени, туку НАТО што го преиспитува концептот на безбедност низ родовата перспектива - правејќи го посеопфатен, похуман и поефикасен.
